Quando você recebe uma proposta de trabalho, dentre remuneração e outros benefícios, você avalia se a empresa oferece plano de carreira?
Pois é, estabilidade e plano de carreira foram benefícios muito almejados nos anos 70 e 80. Mas, hoje em dia, uma das competências mais valorizadas pelas empresas é o autodesenvolvimento; ou seja, profissionais que assumem o controle do plano de carreira e investem no desenvolvimento profissional ampliando seus horizontes e suas competências. Colaboradores assim são vistos pelas empresas como pessoas mais bem preparadas para alcançar o sucesso profissional.
Como diz Mario Sergio Cortella – filósofo e educador – no livro ‘Não nascemos prontos!’,por exemplo, “Gente não nasce pronta e vai se gastando. Gente nasce não-pronta e vai se fazendo. O grande desafio humano é resistir à sedução do repouso, pois nascemos para caminhar e nunca para nos satisfazer com as coisas como estão. A insatisfação é um elemento indispensável para quem, mais do que repetir, repetir, repetir, deseja criar, inovar, refazer, modificar, aperfeiçoar. Assumir esse compromisso é aceitar o desafio de construir uma existência menos confortável, porém ilimitada e infinitamente mais significativa e gratificante.”
É isso. Ninguém nasce pronto! Em suma, na vida profissional, construir uma existência ilimitada, e infinitamente mais significativa e gratificante, nos dias de hoje, significa “desenhar” o próprio caminho e investir no autodesenvolvimento sem achar que o plano de carreira é obrigação da empresa.
Então, o melhor é estar preparado para driblar essa rotina e encontrar soluções na mesma velocidade das novas demandas: construa seu plano de carreira.
Como fazer um plano de carreira sem depender da empresa?
- Faça uma autoavaliação profissional. Em outras palavras, avalie seu histórico, valores e necessidades.
Histórico:
- Você está satisfeito com sua ocupação atual, por exemplo?
- Quando se sentiu satisfeito com o resultado do seu trabalho?
- Você tem bastante experiência, mas, qual foi o melhor momento da sua carreira?
- Já foi elogiado, recompensado, agradecido? Antes de tudo, Qual papel desempenhava nesta ocasião?
- Você quer mudar, mas, você se sente realmente competente para o desempenho da sua atividade?
- Você quer uma nova oportunidade; mas, quando foi a última vez que estudou?
- Você se informa bastante, mas, onde você busca conhecimento e informações?
Perguntas como essas, por exemplo, podem ajudar a perceber o seu sentimento com relação ao caminho percorrido e funcionar como termômetro de satisfação pessoal.
Dica: se achar que essas questões não são suficientes para deixar o seu histórico “redondinho”, o livro Empregabilidade de José Augusto Minarelli pode ajudar. Mesmo sendo de 1995, as questões estão bem atuais.
Valores
Ética, comprometimento, amizade, lealdade, cortesia, solidariedade, foco em resultado, cidadania, altruísmo, otimismo, respeito, etc., a lista é grande, mas é importante. Acima de qualquer coisa, seus valores precisam estar presentes na sua rotina e alinhados com os valores da empresa, do local onde trabalha.
Alguma vez já pensou sobre isto? Quais são os seus valores?
Os valores são refletidos no nosso comportamento diante das adversidades que enfrentamos no dia a dia, portanto, nos representam.
O que de fato importa e faz você vibrar pelo seu trabalho?
Necessidades
Todos nós temos necessidades. Por exemplo, boa parte das frustrações que registramos são resultados de necessidades não atendidas. Quais são as suas?
Segundo a hierarquia de necessidades de Maslow, a primeira necessidade que deve ser suprida é a fisiológica; logo em seguida, segurança; a terceira é a social; autoestima vem em quarto; e, por último, autorrealização.
Mas, a realização pessoal, para Maslow, acontece quando a pessoa é coerente com aquilo que é na realidade e que consegue ser tudo o que é capaz de ser, consegue desenvolver seus potenciais. Portanto, seja, aconteça!
2. Faça um plano de carreira individual. Abaixo, segue o passo a passo de como desenvolver um plano de carreira individual (plano de autodesenvolvimento).
Defina seu objetivo
Que tipo de profissional quer ser no futuro? O que quer fazer? Qual o cargo que quer ocupar? Aonde quer chegar? Essas são perguntas importantes e norteiam a rota ao cume;
Mapeie as oportunidades
Pontue cada uma delas e quais os desafios que precisa vencer para alcançá-las;
Trace metas
As metas são degraus que ligam o ponto de partida ao ponto de chegada. Portanto, identifique e trace quais são os degraus que precisa subir para alcançar seu objetivo. Os degraus, por exemplo, podem ser desenvolvimento de habilidades ou competências;
Faça uma avaliação de desempenho
Você sabe quais são seus desafios e quais resultados está entregando? Não espere que façam isso por você. Portanto, identifique suas falhas, o que você pode fazer para melhorar e seguir rumo ao seu objetivo;
Invista em conhecimento e atualização
Educação complementar pode fazer toda a diferença na hora de tentar uma nova oportunidade no mercado. Por exemplo, os cursos livres online que emitem certificado são flexíveis, têm valor acessível e acrescentam muito a um currículo. Para saber mais, leia o artigo “Cursos livres: fazer ou não fazer, eis a questão”;
Fique atento
Dentro ou fora de sua empresa existem inúmeras oportunidades, não as perca de vista. Em resumo: tente, tente e tente. Seu sucesso profissional não depende somente de uma planejamento de carreira; mas, também, de suas atitudes na hora certa;
Estipule prazos
Defina um período para completar suas metas e alcançar seu objetivo, pois isso ajudará a não sair do caminho e a não perder a noção do tempo.
Agora que já conhece o caminho: mãos à obra!
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