{"id":2134,"date":"2019-11-18T07:27:56","date_gmt":"2019-11-18T10:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ead360graus.com.br\/blog\/?p=2134"},"modified":"2020-06-22T11:25:11","modified_gmt":"2020-06-22T14:25:11","slug":"recrutamento-e-selecao-como-fazer-de-forma-criativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.konteudos.com.br\/blog\/empreendedorismo\/2019\/11\/18\/recrutamento-e-selecao-como-fazer-de-forma-criativa\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: como fazer de forma criativa"},"content":{"rendered":"\n<p>Fazer recrutamento e sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil. Afinal, muitas vezes, para a mesma vaga chegam milhares de curr\u00edculos que nem sempre carregam, de fato, o perfil da vaga.  E quando o profissional de RH procura, procura, procura e n\u00e3o acha?  Ou ent\u00e3o acha, mas n\u00e3o era bem o que queria.  Tarefa dura, n\u00e3o? \u00c9 por isso que muitas empresas est\u00e3o sendo criativas na hora de fazer recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a algumas ideias, quem sabe alguma n\u00e3o serve para a sua empresa? <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ead360graus.com.br\/blog\/2019\/06\/17\/gerenciamento-de-conflitos\/\">Gerenciamento de conflitos. Coach Carter, o filme!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Concurso para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Fazer um concurso para selecionar o melhor candidato para uma vaga pode ser al\u00e9m de uma ideia criativa, uma boa ideia. Sabia que a Ogilvy e Mather, uma das ag\u00eancias mais premiadas nacionalmente e internacionalmente, encontrou o candidato certo para a vaga de &#8220;Melhor vendedor do mundo&#8221; dessa forma? Sim,  com uma competi\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Inicialmente, o desafio era vender um tijolo para a Ogilvy. O pr\u00eamio era uma viagem para Cannes e um contrato com uma das maiores ag\u00eancias de publicidade do mundo. <\/p>\n\n\n\n<p>Assista ao v\u00eddeo desafiando candidatos a conquistar a vaga na Ogilvy.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Search for the World&#039;s Greatest Salesperson - Are you the One?\" width=\"676\" height=\"380\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/edZpR_Qd8rk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Em princ\u00edpio, outra empresa que contratou por meio de concurso, no come\u00e7o de sua exist\u00eancia, foi o Facebook. Lembra de uma das cenas do filme  &#8220;<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=kAwIKMYN6UU\">A rede social<\/a>&#8221; na qual Mark Zuckerberg desafia programadores a encontrarem um algor\u00edtimo que solucionasse o problema proposto tomando shots de bebida alco\u00f3lica? Ent\u00e3o, at\u00e9 o Facebook utilizou essa estrat\u00e9gia antes mesmo de ser uma empresa de R$ 120 bilh\u00f5es de valor de mercado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ead360graus.com.br\/blog\/2019\/08\/19\/gestao-de-pessoas-nas-organizacoes\/\">Gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es, como implementar<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Experimento social <\/h2>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, parece coisa de louco; mas, n\u00e3o \u00e9. Muito pelo contr\u00e1rio, fazer um experimento social pode dar muito certo na hora de contratar de forma efetiva um candidato. <\/p>\n\n\n\n<p>Antes de qualquer coisa, saiba que o ex\u00e9rcito da Su\u00e9cia vem enfrentando car\u00eancia de candidatos na \u00faltima d\u00e9cada. Portanto, decidiu criar campanhas para motivar e atrair talentos que tenham o perfil que o ex\u00e9rcito precisa. Por exemplo, perfil como o de gente que se preocupa com gente; pessoas que se arriscam e abrem m\u00e3o do pr\u00f3prio conforto pelo pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das a\u00e7\u00f5es criadas foi aprisionar uma pessoa comum em uma caixa no centro de Estocolmo, capital da Su\u00e9cia. Ent\u00e3o, depois de confinada, a pessoa s\u00f3 poderia ser libertada quando algu\u00e9m decidisse ocupar o seu lugar. Em suma, estranhos ajudando estranhos para n\u00e3o pesar para ningu\u00e9m. Sim, foi isso que aconteceu.  Muita gente at\u00e9 viajou para trocar de lugar com quem estava confinado.  Nada valia de fato, nem tu\u00edte, nem mensagem, somente a ajuda f\u00edsica. <\/p>\n\n\n\n<p>A ag\u00eancia respons\u00e1vel pela campanha contou que o objetivo inicial era ter 4.300 candidatos para 1.430 cargos militares, no entanto, a campanha fez com que o n\u00famero de inscritos mais do que dobrasse, atingindo 9.930 candidatos. <\/p>\n\n\n\n<p>Confira abaixo o v\u00eddeo da campanha.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Swedish Armed Forces Who cares?\" width=\"676\" height=\"380\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ax9kCCwTLGo?start=22&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>   <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intelig\u00eancia artificial<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim, usar intelig\u00eancia artificial para fazer recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das pr\u00e1ticas criativas do momento. Por exemplo, a L\u00b4Or\u00e9al \u00e9 uma das empresas que mais usa a I.A. para recrutar talentos. Uma das ferramentas utilizadas \u00e9 o chat bot que, em uma \u00fanica sele\u00e7\u00e3o, poupou mais de 200 horas do time de RH. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ead360graus.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/recrutamento-inteligencia-artificial.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"325\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ead360graus.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/recrutamento-inteligencia-artificial.jpg?resize=640%2C325&#038;ssl=1\" alt=\"usar intelig\u00eancia artificial para fazer recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das pr\u00e1ticas criativas do momento\" class=\"wp-image-2145\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.konteudos.com.br\/blog\/empreendedorismo\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/recrutamento-inteligencia-artificial.jpg?w=640&amp;ssl=1 640w, https:\/\/i0.wp.com\/www.konteudos.com.br\/blog\/empreendedorismo\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/recrutamento-inteligencia-artificial.jpg?resize=300%2C152&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>O chat bot da LOr\u00e9al, Mya, funciona da seguinte maneira: os candidatos conversam com o rob\u00f4 e respondem algumas perguntas b\u00e1sicas. Geralmente, essa \u00e9 a primeira fase do processo e \u00e9 suficiente para avaliar, automaticamente, se o candidato tem os requisitos necess\u00e1rios e at\u00e9 visto, no caso de ser estrangeiro.  <\/p>\n\n\n\n<p>Em princ\u00edpio, a I.A. na L\u00d3r\u00e9al n\u00e3o p\u00e1ra por a\u00ed. Se o candidato passa para a segunda fase, ele tem um encontro com o SeedLink que classifica o candidato com base em respostas e perguntas feitas em entrevistas. Essa fase ajuda a selecionar candidatos n\u00e3o \u00f3bvios para a vaga em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_35\">Aplicativos interativos <\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de qualquer coisa,  esse tipo de aplicativo mais parece um jogo de perguntas e respostas que uma avalia\u00e7\u00e3o de candidatos ou busca por uma vaga. Por exemplo,  o Taqe. Sim, o Taqe \u00e9 um desses aplicativos que ajuda o profissional de RH a avaliar personalidade, compet\u00eancias, l\u00ednguas, l\u00f3gica, conhecimentos gerais e tudo o mais que ele precisar avaliar para entender se o candidato tem o perfil da vaga ou n\u00e3o.  E, para economizar o tempo de quem est\u00e1 recrutando e deixar o processo mais assertivo, um algor\u00edtimo combina informa\u00e7\u00f5es, trazendo uma lista de candidatos mais adequados \u00e0quela vaga. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"325\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ead360graus.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/recrutamento-selecao-aplicativo-interativo.jpg?resize=640%2C325&#038;ssl=1\" alt=\"tipo de aplicativo mais parece um jogo de perguntas e respostas que uma avalia\u00e7\u00e3o de candidatos ou busca por uma vaga\" class=\"wp-image-2144\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.konteudos.com.br\/blog\/empreendedorismo\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/recrutamento-selecao-aplicativo-interativo.jpg?w=640&amp;ssl=1 640w, https:\/\/i0.wp.com\/www.konteudos.com.br\/blog\/empreendedorismo\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/recrutamento-selecao-aplicativo-interativo.jpg?resize=300%2C152&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Natura, por exemplo, \u00e9 uma das empresas que aderiu a esse modo de contrata\u00e7\u00e3o.  Em sua <a href=\"https:\/\/vagas.taqe.com.br\/natura?utm_source=aprendiz-natura&amp;utm_medium=divulgacao-cliente&amp;utm_campaign=natura\">p\u00e1gina de vagas<\/a>, ela d\u00e1 todas as instru\u00e7\u00f5es de como participar de seu novo processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos. E mais, deixa claro que est\u00e1 buscando inovar e oferecer uma experi\u00eancia diferente. Ela entende que al\u00e9m do aplicativo inserir jovens no mercado de trabalho, tamb\u00e9m capacita. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_23\">Rede social para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Em princ\u00edpio, rede social n\u00e3o pode mais faltar na hora de selecionar e recrutar. Consultar o LinkedIn para entender todo o potencial de um candidato ou &#8220;fu\u00e7ar&#8221; o perfil dele em outras redes para entender se ele tem ou n\u00e3o o perfil da empresa ou do trabalho para o qual se candidatou, hoje, faz todo o sentido. Muita empresa s\u00f3 bate o martelo depois de concluir essa etapa, geralmente, considerada como etapa final.  A Tecnisa, por exemplo, \u00e9 uma das empresas adeptas desse tipo de pr\u00e1tica. Voc\u00ea pode entender melhor como ela &#8220;espia&#8221; seus candidatos nesse <a href=\"https:\/\/exame.abril.com.br\/carreira\/7-formas-de-recrutar-melhor\/\">artigo da Exame<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<p> <strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> RH estrat\u00e9gico,  10 livros que todos profissional deveria ler <br><br><\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer recrutamento e sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil. Afinal, muitas vezes, para a mesma vaga chegam milhares de curr\u00edculos que nem sempre carregam, de fato, o perfil da vaga. E quando o profissional de RH procura, procura, procura e n\u00e3o acha? Ou ent\u00e3o acha, mas n\u00e3o era bem o que queria. 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